Attributions des gardes (Sion) - Plannings

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Détails des jours de garde

Sont considérés comme garde les nuits, les soirs (15-23h) et les jours travaillés de week-end et fériés, courts ou longs.
Sur une période de 4 mois, chaque assistant fera en moyenne 15 jours de gardes (tout inclus). Les gardes font partie de la formation et il est indispensable de participer à son fonctionnement.

Cela inclut les horaires:
- Nuit (20-08h)
- Soir (15-23h)
- Pour les week-ends et fériés: horaire long (08-20h) et court (08-13h et 09-14h)

Attributions des gardes

Tournus de spécialité
Les assistants en tournus de spécialité étant remplacés durant leur tournus de garde, le fonctionnement lors des tournus se fait par bloc et non au jour le jour.
Les assistants font 2 fois 2 semaines de garde (une semaine de garde correspond à 40 heures) mais ne participent pas aux gardes (WE/férié) en dehors de ces semaines.
Les dates des gardes sont fixées lorsque vous prenez un tournus de spécialité, et ne peuvent pas être modifiées.

Dans le service de médecine interne
Les gardes sont prioritairement attribuées avant les vacances, afin que les absences des unités soient consécutives, ce qui permet d'assurer une continuité des soins.
Les assistants participent également aux petites gardes de week-ends et fériés (08-13h et 09-14h).

A la fin des 4 mois les horaires de garde sont équivalents entre assistants, de spécialité ou non.

Soirées

Tous les assistants (en tournus de spécialité médicale ou non) participent aux renforts de soirée.
Une fois toutes les 2 à 3 semaines, votre journée est rallongée jusqu'à 20h au lieu de 17h.
Cet horaire est dédié principalement à aider le "soiriste" (15-23h) à faire les entrées.

Réservistes

Reliquat de la seconde vague COVID, un assistant est désigné comme réserviste pour les jours non ouvrables.
Bien que cette situation soit rarissime, l'assistant désigné réserviste doit rester disponible pour venir remplacer un absent ou en renfort pour une situation exceptionnelle.
Ceci est considéré comme un piquet et sujet à rémunération.

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